Les réseaux sociaux et le mobile, nouveau Graal du recruteur ? Si les canaux traditionnels ou les job boards restent efficaces, les réseaux sociaux ont fondamentalement bouleversé les stratégies de recrutement des entreprises les obligeant à passer d’un mode de recrutement purement vertical « je passe une annonce de recrutement lorsque j’ai un poste à pourvoir » à un recrutement horizontal et conversationnel. Incroyable outil de sourcing, les réseaux sociaux génèrent tout de même de nouvelles exigences en termes de marque employeur, d'expérience candidat, de support de communication et de présence sociale.

Formation

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2 jours / 14 heures
1 280 euros HT

Objectifs

Dressez le paysage du recrutement social, définissez votre stratégie de recruteur sur les réseaux sociaux et adaptez votre stratégie au support mobile.

Public concerné

Responsables ou chargés de recrutement, responsables RH, chasseurs de têtes, dirigeants de TPE/ETI/PME

Compétences métier

Grâce à cette formation, vous pourrez définir votre stratégie de recruteur sur les réseaux sociaux et adapter votre politique au mobile.

Programme

Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux ?

  • Soyez-là où vos candidats sont : quelques chiffres clés !
  • Soyez en phase avec les nouveaux comportements et usages des candidats
  • Pouvez-vous vous passer d'une bonne marque employeur ?
  • Bénéficiez d'une meilleure visibilité et accédez aux bons profils en tant que petite structure

Tour d'horizon des solutions et pratiques du marché

  • Les principaux réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook
  • Les réseaux sociaux spécialisés
  • Les jobboards ne sont pas morts : utilisez-vous les plus ciblés ?
  • Les apps mobiles du recrutement : Kudoz, Monkey Tie, Ahead, Jobr
  • Gamification : et si vous essayiez d'attirer les meilleurs par le jeu !
  • Les MOOCS : arme de recrutement massif ?

Définissez votre stratégie de recrutement 2.0

  • Déterminez vos objectifs, vos ressources et vos contraintes
  • Inutile d'être partout : choisissez les réseaux et outils les plus adaptés à vos besoins
  • Travaillez votre marque employeur : rédigez des annonces attractives et revisitez votre expérience candidat
  • Surveillez et protégez votre e-réputation : organisez une veille de votre image RH

Recrutez sur Linkedin & Viadeo

  • Soyez visible : page entreprise, profil personnel, partage d'actualités, groupes, événements
  • Ciblez et sourcez vos candidats, les comportements et profils types
  • Diffusez vos annonces, rédigez un message d'approche candidat adapté
  • Prenez en main les solutions de recrutement payantes
  • Les usages et outils à privilégier selon vos besoin, votre budget et la taille de votre entreprise

Recrutez grâce à Facebook et Twitter

  • Des médias de diffusion et de partage plus que de recrutement
  • Twitter : sourcez des candidats potentiels, utilisez efficacement le "#pleaseRT", pratiquez une veille
  • Facebook : sécurisez votre e-réputation RH, diffusez vos informations RH, gérez les commentaires

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Formation

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