10 managers à suivre sur twitter

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10 experts à suivre sur Twitter pour développer votre management !

Intrapreneuriat, startupers, innovations managériales, développement des compétences, entreprises libérées… Naviguer en mode Happy pour performer ! Suivez l’actu de 10 managers inspirants et découvrez comment shaker votre management avec de nombreuses nouvelles pratiques. On vous a sélectionné 10 twittos qui vous partagent leurs nouveaux leviers de croissance, leurs expériences innovantes pour réinventer votre management !

10 experts à suivre sur Twitter pour développer votre management !

Gael ChatelainGaël Chatelain – @gchatelain

De TF1 à Canal+ ou en passant par la création de deux entreprises, Gaël Chatelain s’est forgé une solide expérience en tant que manager, résolument tourné vers l’humain. Sur Twitter il partage le « feelgood management » : le management par la bienveillance. Il alerte aussi sur l’écart grandissant entre les attentes des salariés et ce que proposent les leaders des entreprises.

claudio-vandiClaudio Vandi – @vandicla 

On suit Claudio sur Twitter parce que c’est un précurseur : il a contribué au développement de l’Open Innovation en France, des premiers hackathon Open Data et plus récemment de programmes d’intrapreneuriat avec des grands groupes. Bref on suit ce twitto ultra inspirant pour révolutionner nos pratiques de management !

aude sibuetAude Sibuet – @sibueta 

Aude manage la transformation culturelle au sein de l’agence Angie. Après une expérience prestigieuse, dans plusieurs agences et en cabinet de conseil, cette experte incontournable partage sur Twitter sa nouvelle mission : développer l’engagement et la transformation durable.


christianlapointewebChristian Lapointe – @chrlapointe 

On suit Christian sur Twitter parce que qui de mieux qu’un formateur et coach agile qui a plus de 14 ans d’expérience pour nous aider à révolutionner nos pratiques managériales ? Christian explique à ses abonnés comment créer des environnements de travail enrichissants pour permettre à chacun de développer leur potentiel.

philippe-lavalPhilippe Laval – @philippelaval 

Manager dans l’âme, Philippe a créé de nombreuses startups. Il est l’auteur de “Winter is NOT coming”, un livre référence sur le management, mais il est aussi très connu pour avoir mis en place une politique de vacances illimitées chez Evercontact… On suit donc de près le périple de ce serial entrepreneur !

gael-vaillantGaël Allain – @gaelallain 

Gaël est un spécialiste pointu en management : il est à la fois docteur en psychologie cognitive, directeur scientifique de My Mental Training Pro, et chercheur associé à la Chaire Impact de la Transformation Digitale des organisations. Il est surtout connu pour son ouvrage « Pensez-mieux, travaillez-moins » paru aux éditions Eyrolles. Bref un spécialiste, à ne pas rater !

eric-seguierEric Seguier – @ericseg 

Éric est formateur et coach agile. Sur twitter parce qu’il partage ses clés du management pour établir un système mutuellement bénéfique. On s’en inspire donc pour démultiplier la performance des collaborateurs en entreprise !

 

delphine-desgurseDelphine Desgurse – @hacktivateurs 

Delphine a participé au développement de nouvelles expériences de différents grands groupes. Sur Twitter elle partage son credo : l’OPEN, soit « le lâcher prise » en entreprises en terme de communication mais surtout d’autonomie des collaborateurs ! A suivre pour ceux qui souhaitent recréer de la valeur dans leur management !

jean-christophe-beauJean-Christophe Beau – @jeanchris69 

Après des études au sein d’HEC Jean-Christophe s’est spécialisé en qualité relationnelle en entreprise. Il est également Président du club « Association pour le Progrès du Management ». Jean-Christophe a récemment ouvert son compte Twitter on est donc près à découvrir tous ses conseils !

fabrice-poussiereFabrice Poussiere – @fabrice71 

Passionné d’innovations, d’inventions et de découvertes scientifiques, Fabrice Poussière est un véritable expérimentateur. On est abonné à son compte Twitter parce qu’il y partage des astuces bien utiles pour rendre l’innovation la plus fluide dans les grandes entreprises.

 

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