Lexiques, tutos & outils
25/05/2018

LE PETIT LEXIQUE DES LEARNING HACKERS

Digitales, managériales, culturelles… alors que les organisations relèvent sans cesse des défis d’évolution, les collaborateurs doivent pouvoir comprendre, suivre et être moteurs du développement de leur entreprise. Le learning, au cœur des stratégies des entreprises, doit lui aussi se disrupter pour s’adapter à ces nouveaux enjeux. Guérilla, digital, learning model canvas… voici notre petit lexique des learning hackers ! 

LES MOTS BARBARES DU LEARNING DU FUTUR

DIGITAL LEARNING

Comme en marketing, tout dispositif apprenant doit être omnicanal pour répondre aux nouveaux usages. Notre conviction : le digital learning, c’est mettre le learning partout dans l’organisation !

GUÉRILLA LEARNING

le Guérilla learning consiste à mener des opérations apprenantes de manière non conventionnelle, centrées sur les utilisateurs et peu coûteuses par rapport au nombre de personnes touchées !

EDUTAINMENT

Le gaming, code incontournable du web, engage et maximise l’impact des parcours apprenants. Plus de dispositifs apprenants sans gamification  !

LATAWADAC

Le Learning Any Time AnyWhere Any Device Any Content, c’est rentrer dans l’ère de la mobilité : apprendre n’importe quand, n’importe où, sur tous les supports et contenus.

LEARNING HACKERS

Les explorateurs des nouveaux territoires du learning ! Chez ABILWAYS DIGITAL c’est ainsi que nous définissons notre mission : casser les codes de la formation traditionnelle à l’aide de 4 codes : partage, ouverture, agilité et fun ?

LOPO

Comme le ROPO – Research Online, Purchase Offline – le LOPO – Learning online, Practice offline – invite à créer des expériences en présentiel engageantes et recentrées sur le faire, l’expérimentation et le prototypage.

Learning hackers

LEARNING MODEL CANVAS

Inspiré du Business model canvas, c’est un outil, orienté apprenant, que nous avons modélisé pour accompagner et accélérer le design d’expériences apprenantes. Associé à une méthode de questionnement, c’est un outil puissant d’innovation !

LEARNING ANALYTICS

Les données relatives aux apprenants, collectées sur les plateformes en ligne, permettent de créer des parcours hyper personnalisés, de mieux cibler les besoins et d’améliorer la montée en compétence plus rapidement.

IMMERSIVE LEARNING

La prochaine révolution ? La réalité virtuelle et la réalité augmentée offrent des expériences immersives de formation, des mises en situation sans le moindre risque.

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