Abilways-digital - MOOC - Marre d etre has-been

#HappyDigital

MOOC : Digital, Marre d’être has-been

1h30 – à l’infini !

MOOC culture digitale

Ce parcours e-learning s’inspire de notre célèbre séance de rattrapage de culture digital « Digital, Marre d’être has-been ». Nous adaptons ce parcours sur-étagère à vos objectifs et culture d’entreprise : implémentable et adapté aux contraintes de votre plateforme LMS ou mise à disposition de l’application mobile et desktop, personnalisation de la charte graphique, vidéos sur votre contexte, plan de communication… Nous proposons des options pour personnaliser ce MOOC.

Public

Tous collaborateurs qui souhaitent développer sa culture digitale

Objectifs

Rendre le digital accessible à tous
Apprendre n’importe où, n’importe quand et aussi souvent que les apprenants le souhaitent
Devenir acteur et libre de son apprentissage avec des contenus courts, concrets et opérationnels

Résultats

Développer ses connaissances et sa culture digitale
Comprendre les grands enjeux et impacts du numérique
Obtenir une attestation de réussite et une recommandation LinkedIn
Valider ses connaissances à chaque étape

Le programme

Le parcours Digital, Marre d’être has-been offre une palette de personnalisations possibles. Voici le programme sur-étagère :

Chapitre 1 : Comprendre la révolution digitale en quatre concepts clé

Le digital, un truc réservé aux geeks et aux jeunes ?
De l’informatique au web 2.0 : comment en est-on arrivés là ?
ATAWADAC : un seul mot barbare pour tout comprendre ?
La data : nouvel or noir de l’économie ?

Chapitre 2 : Veille & réseaux sociaux : comment s’y retrouver ?

Les réseaux sociaux décryptés grâce avec la théorie du beignet – 1/2
Les réseaux sociaux décryptés grâce avec la théorie du beignet – 2/2
Twitter : comment vous lancer ?
Instagram : comment vous lancer ?
Comment protéger comme identité numérique ?
Structurer votre veille, c’est possible !

Chapitre 3 : Nouvelle économie, Nouveaux acteurs, Nouveaux métiers

Les GAFA, NATU : nouveaux maîtres du monde ?
Économie de partage et de l’usage
Les nouveaux modes d’innovation
Les nouveaux métiers de la révolution digitale

Chapitre 4 : Le digital aujourd’hui et demain !

Mon métier de social media manager (ITW Marie-Béatrix Le Coz)
Mon métier d’UX designer (ITW Hélène Zuili)
Mon métier de chief digital officer (ITW Arnaud Le Roux)
Les chatbots : la vraie fausse révolution ? (ITW Thomas Sabatier)

Et aussi

Des quizz de validation des connaissances tout au long du parcours pour assurer l’engagement et la gamification
Des ressources téléchargeables pour approfondir et ancrer vos connaissances
Un forum de discussion pour partager avec la communauté #HappyDigital

Présentation en vidéo

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Notre collection de MOOC

Voici un aperçu de notre collection de parcours digitaux
au sein du groupe ABILWAYS

Abilways Digital - MOOC - Marre d'être has been

Abilways Digital - MOOC - Marketing Digital

Abilways Digital - MOOC - Social media manager

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7 tendances observées à SXSW

90 minutes – Groupe de 30 à 200 personnes

7 tendances observées au festival SXSW 2019

Ces tendances sont issues principalement de 3 conférences phares de SXSW 2019 : le rapport des « Non-obvious trends » de Rohit Bhargava, le Digital trends report d’Amy Webb et le rapport de tendances 2019 de Fjord

Publics

Marketing, communication, directeurs de l’innovation, relation client

Objectifs

Appréhender les tendances du futur à retenir
Découvrir des cas d’usages concrets

Résultats

Mettre en réflexion et questionner ses pratiques
Mettre au cœur de sa stratégie et de son organisation des tendances capables de faire la différence

Le programme

Cette conférence interactive se décompose en 2 temps forts :

Introduction et contexte

Le festival SXSW 2019 : auteurs, impact & objectifs

Les plus gros sujets

Les 7 tendances SXSW 2019

Découvrir une présentation rapide

SXSW 2019 : 7 tendances Marketing & Communication de Marion Breuleux

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5 compétences pour le XXIeme siècle

90 minutes – Groupe de 30 à 200 personnes

A la découverte des compétences du futur

Les grandes entreprises ont maintenant toutes initié une transformation digitale. Et réussir cette transformation, c'est une priorité pour plus de 71% d'entres elle. Cette transformation impacte les métiers et certaines compétences deviennent clés au sein des organisations. Comment rassurer les collaborateurs ? Quelles seront les compétences du futur bientôt indispensables ? Ce n’est pas un robot qui leur piquera leur job, mais un humain ayant développé de meilleures capacités d'apprentissage et d'adaptation ! Découvrez notre conférence de 45 minutes : un moment d'inspiration clé.

Publics

Tous collaborateurs

Objectifs

Mettre en miroir les craintes face à la robotisation et l’IA
Comprendre que les soft skills sont la clé du succès
Rassurer vos collaborateurs face à l'évolution du monde du travail

Résultats

Mieux appréhender le monde du travail du futur
Découvrir et comprendre les compétences qui seront bientôt indispensables
Être capable de développer ces 5 compétences clés

Le programme

Cette conférence interactive se décompose en 3 temps forts :

Partage de nos convictions

Propos liminaire sur la conférence : sources, voyages d’études, expériences

Un robot pour faire notre job demain ?

Hommes & machines : une longue histoire
2018 2022 : les courbes en matière d’automatisation
La voie de Jack Ma : les soft skills , l’avenir de l’Homme

Les compétences du XXI ème siècle

De Yuval Noah Harati au World Economic Forum

Créativité : si l’Homme a pu inventer la machine, la machine n’invente pas l’Homme. Comment chacun peut développer sa créativité
Collaboratif : pas d’accélération de l’entreprise sans briser les silos. Comment lever les freins à la collaboration et activer les bons leviers au sein d’un collectif
Agilité : Agilité, adaptabilité : comment évoluer dans un environnement complexe et ambigu et garder l’équilibre
Apprentissage : face à l’obsolescence des connaissances, comment renforcer sa capacité d’apprentissage
Curiosité : la mère de toutes les compétences. Comment entretenir notre capacité à interroger la nouveauté, l’inconnu, l’inconfort

Soyez le changement que vous souhaitez : « oui mais » > « et si…

N’attendez pas que votre organisation/environnement change pour changer : emparez vous de votre zone d’autonomie
Ne dites plus « Oui, mais… », mais « Et si…»

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Digital Skill Factory

Workshops d’une demi-journée – 8 à 30 collaborateurs

Préparer et rassurer vos équipes face aux mutations de leurs métiers

A l’heure où certains métiers deviennent des compétences, les organisations capables de diffuser un socle commun de compétences digitales au sein d’un même équipe seront les mieux armées face aux mutations des métiers. Ainsi par exemple, dans une équipe communication, permettre une meilleure compréhension et valorisation des métiers de chacun, de l’expert programmatique au chargé des relations presse, est essentiel dans notre environnement en perpétuelle évolution. C’est ainsi que vous pourrez diffuser plus de collaboration, d’agilité et préparer chacun aux transformations de son métier.

Publics

Tous collaborateurs d’une équipe métiers

Objectifs

Favoriser la reconnaissance des expertises de chacun
Développer la communication et la collaboration
Anticiper les mutations des métiers de chacun

Résultats

Diffuser un langage et un socle de compétences digitales communes
Préparer les équipes aux évolutions de leur métier qu’implique la transformation numérique
Bénéficier d’apports synthétiques & orientés business

Le programme

Digital Skill Factory est composée de plusieurs workshops d’une demi-journée adressés à votre équipe. Adapté à vos objectifs et votre environnement métier, les thématiques des workshops de votre Digital Skill Factory sur-mesure sont validés avec vous et adressent les nouvelles compétences devenues indispensables à votre équipe. Co-construit avec vos experts internes, chaque workshop de la Digital Skills Factory se décomposent en 3 temps forts :

Les Indispensables

Conférence
Les connaissances indispensables, méthodes, leviers & outils
Benchmark sur les bonnes pratiques & tendances

Le Pitch Interne

Moments de partage impliquant votre équipe

Atelier

Le Mini Barcamp
Etude cas & mise en pratique en groupe

Ressources

Outils pour accompagner les participants

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Marre d’être has-been

90 minutes – Groupe de 30 à 200 personnes

Marre d’être has-been ?! Adoptez la digital attitude !

Notre success story ! Depuis son lancement en 2015, Marre d’être has-been est devenue la séance de rattrapage de culture digitale express qui cartonne grâce à son format engageant, fun, impactant et un concept unique. Pas moins de 17 000 participants acculturés au digital à travers plus de 300 sessions #HappyDigital réalisées au sein d’organisations de tous secteurs d’activités.

Public

Tous collaborateurs

Objectifs

Acculturer aux nouveaux codes du digital
Rassurer et décomplexer sur les pratiques digitales
Embarquer dans la transformation en cours

Résultats

Acquérir une culture digitale complète et une compréhension globale des nouveaux enjeux
Embarquer dans la transformation digitale en cours
Prendre conscience des impacts du digital sur les manières de travailler, les savoir-être, les compétences, les business models

Le programme

Un format court, ludique et engagent mélangeant fun et défis, Digital, Marre d’être has-been, est devenue célèbre grâce à son programme complet permettant de comprendre le digital, ses enjeux et ses impacts :

En amont

Digital assessment : mesure des pratiques digitales et compréhension des participants pour préparer et adapter l’animation
Un défi pour mettre dans le bain

La session de rattrapage